O que você deve saber antes de aceitar uma proposta de emprego.

Fugindo um pouco do dia dos namorados, vamos falar de empregos!

Hoje tive a grande oportunidade de me deparar com estás informações que gostaria de dividir com você.

São colocações muito engraçadas, mas se você de fato analisar, vai perceber que esse é a verdadeira selva que encontramos , quando estamos em busca de um emprego.

O mercado não tá fácil pra ninguém.

VEJA AQUI O QUE DEVE SABER ANTES DE ACEITAR UMA PROPOSTA DE EMPREGO

Profissionais que estão procurando emprego devem ficar atentos também aos anúncios com poucos dados, informações duvidosas, oferecimento de altos salários para cargos que exigem pouca ou nenhuma experiência ou promessas de crescimento profissional rápido. Se o salário oferecido for muito acima da média de mercado, o candidato deve desconfiar Outra recomendação é sanar todas as dúvidas sobre a vaga por telefone e pesquisar na internet informações sobre a empresa.

• Cursando faculdade? irão te pagar como nível médio e exigirão trabalhar como formado 

• Onde mora? a empresa que ver quanto irá gastar em Vale Transporte significando que é muito mixuruca com os colaboradores

• Temos refeitório: você come fora ou leva marmita

• Qual sua ultima remuneração? Pode ser uma pesquisa que a empresa esteja fazendo, ou se você ganhar mais esta fora 

• Qual sua pretensão salarial? Significa que a empresa vive com caixa curto. Deveria antes discutir suas qualificações e junto ver quanto você vai contribuir no lucro da empresa

• Tem disponibilidade para viagens? Se você estiver estudando a noite, tchau!

• Inglês intermediário: fria você nunca irá usar é para diminuir o número de candidatos.

• Inglês fluente: somente se a empresa informar que irá testa-lo nesta língua. Do contrário é para restringir o recebimento de muitos e-mails

• Muitas exigências com uma extensa relação de requisitos: a abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá de saltar para ser admitido.

• Mora na zona Sul? No caso isto é típico em São Paulo. Mas daí é mesmo devido ao trânsito.

• Comente um caso que você trouxe beneficio a empresa: isto não é pergunta de questionário. É para a entrevista

• Importante: observe se é a empresa que esta contratando ou empresa de RH. Na primeira opção é meio caminho. Na segunda é mais difícil. Na primeira você fala com Deus. Na segunda com o Santo

• Marcação da entrevista: um RH sério sempre vê a disponibilidade do candidato.. Desconfie daquela mocinha de RH que liga a você e diz “ esteja aqui amanhã aqui às 9:00 hs da manhã”. Isto é desrespeito ao candidato. Isto tem se ser combinado. Revela empresa de segunda ou terceira categoria. Esqueça

• Você chega na empresa e encontra com três ou mais candidatos para vaga na mesma sala: não vale a pena! . Empresas organizadas e que respeitam o candidato não fazem isto. Certamente este desrespeito continuará como você funcionário. Você é apenas um número.

Então, cito Max Gheringer.

O mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções: 

1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.

2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas. 

Texto de José Zulmar.

Retirado de: http://www.linkedin.com/groupItem?view=&srchtype=discussedNews&gid=1876153&item=241193677&type=member&trk=eml-anet_dig-b_pd-ttl-cn&ut=2qLtOdztTqgBM1